לפני ארבע שנים הגיש אחד העובדים בחברה של כוכבת הילדים "מיכל הקטנה", תביעת נגד בגין דרישה לפיצויים. לטענת העובד שעבד כחמש שנים בחברה בתפקידים שונים ביניהם כנהג, לא שולמו לו שעות נוספות.
במכתב התביעה שהגיש, נכתב מטעם עורכי דינו של העובד, ביניהם עוה״ד אורן טל כי הוא "נדרש להיות צמוד להופעה ולדאוג כי הכל מתנהל כתקנו". עוד נטען כי בחודשי הקיץ הוא התלווה לכ-50 עד 70 הופעות, כשתיים ביממה אחת. כמו כן לטענתו הוא הוצא לחל"ת בתקופת הקורונה ויחד עם זאת הועסק ב-3/4 משרה, לא קיבל תגמול מהחברה ולא הוחתם על חוזה העסקה ופוטר מתפקידו.
מטעם החברה של כוכבת הילדים נטען להגנתה כי "מדובר בתביעה חסרת תום לב ובלתי הגונה, שכל כולה ניסיון לנצל את העובדה שהחברה מנהלת את עסקיה של מיכל ויצמן שהינה דמות ציבורית מוכרת. מדובר בניסיון לנצל את היחסים הקרובים ששררו בין התובע לבין מיכל במשך שנים, וזאת על מנת לכופף את ידה של חברת 'מיכל הקטנה' ולסחוט ממנה כספים שלא כדין".
עוד נטען בכתב ההגנה: "התובע היה מבקר תכופות בביתה של מיכל, אוכל ארוחות עימה ועם בני משפחתה, משתתף בחגיגות אישיות ועוד. במשך כל תקופת העסקתו דאגה הנתבעת לתמרץ את התובע ולתגמל אותו בגין עבודתו. מיכל ידעה כי התובע הוא איש קשה יום ללא השכלה או מקצוע, וכי יקשה עליו למצוא עבודה אחרת".
"במהלך עבודתו לא העלה התובע כל טענה או דרישה בקשר עם תשלומים כלשהם והיה שבע רצון מששולם לו - מאחר וידע כי הוא מקבל הרבה מעבר למגיע לו, לאור טוב ליבה של מיכל". עוד נטען כי התובע לא הוצא לחל"ת ולא פוטר. אלא ששופט בית הדין לענייני עבודה בתל אביב, קיבל את התביעה של העובד ופסק כפשרה בין הצדדים כי חברת "מיכל הקטנה" תשלם לתובע סכום של כ-180 אלף שקלים.
