דייר העונה לשעבר של “האח הגדול”, שילה שלום, הגיש תביעה נגד הביטוח הלאומי בדרישה להכיר אחוזי נכות בעקבות פציעתו בבית "האח הגדול" שלטענתו התרחשה כתאונת עבודה. זה קרה במהלך שהותו בבית המפורסם בנווה אילן, בעת ששטף כלים, נשברה בידו כוס זכוכית שגרמה לו לחתך עמוק באצבע הרביעית ביד ימין , הור הגיע למיון שם תפרו את החתך, כעבור ארבעה ימים ידו התנפחה הוא אושפז בבית חולים, נותח המוגלה הוצא והוא קיבל אנטיביוטיקה. החתך לטענתו הותיר לו נכות קבועה וגם כיום שנה אחרי,הוא סובל ממגבלת תנועה וחוסר תחושה.
אלא שביטוח הלאומי סירב לקבל את תביעתו בטענה כי לא היו יחסי עובד מעביד בינו לאח הגדול, ולכן זו אינה תאונת עבודה. שלום ערער על פסיקת בית המשפט וטוען כי הוא הועסק כשכיר על ידי חברת ההפקות “אנדמול”, האחראית על הפקת התוכנית, וכי שולם לו שכר שבועי של 5,000 שקלים. לדבריו, הוא לא השתתף בתוכנית מתוך רצון להתנדב, אלא נשכר על ידי ההפקה לשחק דמות עד להחלטת הקהל או ההפקה לסיים את השתתפותו. שלום טוען כי לאחר הפציעה נדרש על ידי "האח הגדול" בחדר האח הגדול, להמשיך להופיע מול המצלמות ללא תחבושת, כחלק מהוראות ההפקה לקראת פרק ההדחה.
שלום אינו היוצא האח הגדול הראשון שמעלה טענות דומות. הדיירת אור סיונוב, מתמודדת העבר, תבעה בעבר את ההפקה בטענה ליחסי עובד-מעביד, היא טענה כי בבית הסגור היו יחסי עובד ומעביד, דבר שהיה עשוי להשפיע על מאות ואף אלפי משתתפי ריאלטי בעבר ובהווה שכן אם בית המשפט היה קובע יחסי עובד מעביד, יחולו עליהם חוקי עבודה שונים כמו איסור להתעמר בעובדים, יצירת סביבת עבודה בעלת תנאים פיזיים ראויים, תנאים סוציאלים.
בית המשפט אמנם לא קבע יחסי עובד ומעביד, אך נשיאת בית הדין לענייני עבודה המליצה לצדדים להגיע לפשרה והם אכן נענו להמלצה כך שהגיעו להסכם כי על אנדמול וקשת לשלם פיצוי מכובד בסך מאות אלפי שקלים לסיונוב על עוגמת הנפש שחוותה בעקבות השתתפותה בריאלטי. גם גדי פיניבילוב, מתמודד העונה העשירית, הגיש תביעה דומה על יחסי עובד מעביד, בכתב התביעה שהגיש הוא טען להעסקה פוגענית, התעמרות בעבודה, כליאה, עוגמת נפש ונזק נפשי, ודרש הכרה בזכויות של עובד, כולל שכר, שעות נוספות, עבודה בשבת ופיצוי על פגיעה בשמו, תנאי חוזה "דרקוני" והפרות של דיני עבודה, למרות שהופקת התוכנית שילמה לו שכר בסיסי.
מהביטוח הלאומי נמסר: ״לקבלת קצבת נכות עבודה, נדרש כי הפציעה תגרום לאובדן כושר עבודה ולהוכיח שיש יחסי עובד מעביד בין הפקת האח הגדול לבין המשתתף. בחוזה עליו חתם וגם בתביעה לבית המשפט הוא בעצמו מציין שאין יחסי עובד מעביד ועל כן הבקשה מנוגדת לחוק על מה התביעה עם הפקת האח הגדול תכיר בו כשכיר יוכל לפנות אלינו שוב. יצוין בעבר כי הייתה תביעה דומה כלפי ההפקה שלמיטב ידיעתנו נדחתה.
