בית הדין לעבודה בירושלים דחה את תביעת מתמודד העונה העשירית של "האח הגדול" לשעבר, גדי פניבילוב, שטען שבתקופה בה השתתף בתוכנית הריאליטי - התקיימו בינו לחברות ההפקה "יחסי עובד מעסיק" ולכן דרש פיצויים בגין אי תשלום שכר והתעמרות בגובה 120 אלף שקלים.
פניבילוב, תבע את רשת 13 וחברת ההפקות אנדמול ישראל בע"מ, לאחר שהשתתף בתכנית "האח" בתקופה שבין 1.1.2020 עד ל2.4.2020. פניבילוב, תבע וביקש לחייב את הנתבעות לשלם לו שכר, גמול עבודה בשעות נוספות וגמול עבודה במנוחה השבועית וכן - פיצוי בגין התעמרות.
הנתבעות טענו כי דין התביעה להידחות מאחר שלא התקיימו בין הצדדים יחסי עובד ומעסיק. בפסק הדין נאמר כי המועמדים שמתקבלים כמשתתפים בתכנית חותמים עם הנתבעת על "הסכם השתתפות" שכולל סעיף שלפיו "המשתתף מבין כי הוא מועמד להשתתף בתוכנית טלוויזיה, וכי הופעתו אינה נחשבת להעסקה ואינה יוצרת יחסי עובד ומעסיק בין הצדדים". עוד מובהר כי "התמורה הקבועה בהסכם זה איננה בגדר שכר, אלא בגדר החזר הוצאות חלקי ומוסכם למשתתף".
לא הייתה מחלוקת על כך שהמתמודד חתם על הסכם ההשתתפות מרצון חופשי ולאחר גילוי מלא. הוראות "הסכם ההשתתפות", עליו חתמו התובע ואנדמול, כוללות הוראות בדבר הסכמה שנותן כל משתתף למגבלות על זכויות יסוד שכל משתתף מקבל על עצמו ומביעה הסכמתו לה כולל הזכות לחירות, הזכות לפרטיות וחופש העיסוק.
במסגרת הסכם ההשתתפות, נאמר, "הגיעה אנדמול להסכמה מול כל משתתף בדבר תשלום שישולם לו. אנדמול אינה משלמת דמי ביטוח לאומי בגין השתתפות המשתתפים והם מבוטחים בביטוחים פרטיים לרבות ביטוח תאונות אישיות". נקבע שהמשתתף יהיה זכאי לקבל גמול כספי של סך 1,900 שקלים עבור כל שבוע מלא שבו ישהה המשתתף ישהה בבית - החזר חלקי להוצאותיו של הוא גם מקבל סכום חד פעמי של 3,000 שקלים עבור רכישת ביגוד. למען הסר ספק, הובהר, כי המשתתף לא יהיה זכאי לכל תשלום נוסף ו/או החזר הוצאות נוסף. וכמובן, המשתתף מקבל הזדמנות וסיכוי לזכות בפרס כספי מזומן בסך של עד 1,000,000 שקלים או לחילופין פרס אחר.
פורט כיצד המתמודד הגיע ל"גמר האח הגדול" אך לא זכה בפרס הגדול. סמוך לאחר סיום השתתפותו בתוכנית המדוברת, חתם על הסכם עם אנדמול לצורך השתתפותו בתוכנית ריאליטי אחרת שאנדמול מפיקה – "הישרדות", והתובע השתתף גם בתוכנית זו.
בתביעה טען כי "הוכיח את טענתו להתעמרות בכך שהוכח שהוא נאלץ ללון על מיטה אחת יחד עם 20 דיירים למשך 95 ימים בתנאי עבודה לא הולמים, שכללו הימצאות עכברים בחדר השינה וחשיפה לריח חריף של קנאביס בחדר 'האח', הטלת משימות פוגעניות כגון שהייה בכלוב קטן מידות עם שלושה אנשים נוספים למשך יומיים, דבר שגרם לו לחוות לראשונה בחייו התקף נפשי קשה, והפעלת מניפולציות רגשיות ופיתויים כלפיו על מנת שלא יעזוב את בית 'האח', אכיפה כוחנית של האיסור לישון בבית האח הגדול שלא בין 9:00 ל01:00- ואכיפה בוטה ופוגענית של איסור הסרת המיקרופון".
בית הדין קבע בהחלטתו: "לדעת בית הדין, גם בהנחה שיש לסווג את התובע כ'עובד', בית הדין אינו מקבל את טענת התובע כי הוא עבד 15.5 שעות ביום. בית הדין סבור, אם כן, שהשתתפות בתוכנית 'האח הגדול' אינה 'ביצוע עבודה' אלא השתתפות בתחרות מתוך ציפייה לקבל חשיפה, פרסום ותוחלת של זכייה בפרס. במקרה של התובע, ציפייתו לזכיה בפרס הייתה קרובה למימוש שכן הוא הגיע עד לגמר, וציפייתו לקבל פרסום וחשיפה התגשמה, ובשל הצלחתו כמשתתף, הגם שלא זכה בפרס הגדול, הוא זכה לקבל הצעה להשתתפות בתוכנית ריאליטי אחרת שאנדמול הפיקה, ועל פי עדותו קיבל, במו"מ עם אנדמול, תשלומים גבוהים בהרבה מאלה שסוכמו בינו לבין אנדמול בגין השתתפותו בתכנית האח הגדול".
התביעה שלו נדחתה, והוא חויב בתשלום הוצאות משפט בסך 12 אלף שקלים לכל אחד מהצדדים - סך הכל 24 אלף שקלים.
התביעה המדוברת התבססה על תביעת עבר של הדיירת אור סיונוב, משתתפת "האח הגדול" עונה שביעית, שהגישה ב-2017 תביעה על סך כמיליון ש"ח נגד הפקת התוכנית וקשת, בטענה לתנאי עבדות והתעמרות. התביעה עוררה דיון תקדימי על קיום יחסי עובד-מעביד בריאליטי. במרץ 2021 נחשף כי הצדדים הגיעו לפשרה, וסיונוב תפוצה במאות אלפי שקלים. רק שמאז הנוסח של ההסכם שנחתם בין הצדדים השתנה, ובמקרה של גדי, לא הוכחו יחסי עובד ומעביד.
