דודי כהן, מנכ"ל קבוצת נעמן, המחזיקה במותגים נעמן, ורדינון, Homestyle ו-Bonita de Mas, הפתיע את השף אסף גרניט המשמש גם כיועץ האסטרטגי של נעמן. כהן הגיע בחמישי האחרון לברך באופן אישי את השף/פרזנטור על זכייתו המכובדת בכוכב מישלן, למסעדה שלו בפריז. 

כהן לא הגיע בידיים ריקות והעניק לשף, הידוע כמבין גדול ביין, בקבוק יין ישראלי משובח ועוגה מעוצבת בצורת כוכב מישלן. את חמישי בערב כבר העביר גרניט בהנחיית סדנת בישול ב'זום' לעובדי חברת צ'קפוינט, שזכו ללמוד לבשל מנות נבחרות. 

פותחים מסחר עם טוריסקי וידידיה
בחמישי האחרון פתחו חברי הנהלת חברת 'רותם שני' את יום המסחר בבורסה בתל-אביב לרגל רישומה של החברה למסחר. 'רותם שני' היא אחת משלוש החברות שהצטרפו לבורסה מתחילת השנה, והראשונה מתחום הנדל"ן. היא תיכלל בתת-ענף בנייה בענף הנדל"ן, הכולל 37 חברות בשווי כולל של כ-35 מיליארד שקל. החברה, אשר הוקמה בשנת 1996, פועלת בתכנון ייזום והקמה של פרויקטים לבנייה למגורים ו/או למסחר בישראל, ומתמקדת לרוב בעסקאות קומבינציה והתחדשות עירונית באזורי הביקוש הקשיח בישראל.

אבי טוריסקי ויהודה ידידיה - מנהלי חברת "רותם שני" ובעלי השליטה בה, היו נרגשים מן המעמד. הם סיפרו שמדובר ביום חגיגי עבורם אישית, וגם עבור החברה שהקימו לפני 25 שנים. לדבריהם, "בשנת 2021 החברה משנה את פניה והופכת ציבורית ושקופה הן עבור המשקיעים והן עבור בעלי הקרקע שאיתם אנחנו עובדים בשטח והם השותפים לעשייה שלנו. בהזדמנות זו, אנו רוצים להודות למשקיעים המוסדיים, שחלקם הפכו בעלי עניין בחברה, על הבעת האמון שלהם בהנהלה ובחברה. בנוסף, אנו רוצים להודות למשקיעים מהציבור על הביקושים הגבוהים במכרז הציבורי". 

יהודה ידידיה ואבי טוריסקי (צילום: הבורסה לניירות ערך)יהודה ידידיה ואבי טוריסקי (צילום: הבורסה לניירות ערך)

משקיעים באומנות ישראלית

 דייב לובצקי - מנכ”ל בית ההשקעות IBI, ולבנת מזרחי-רינסקי - מנכ”לית IBI שירותי בורסה, סיימו את הליך שיפוץ קומת המשרדים שלהם, והחליטו שזו הזדמנות מצוינת להפגין תמיכה באמנות ישראלית, בצל מגפת הקורונה. השניים הסתייעו באנשי צוות יריד האמנות "צבע טרי", אשר אצרו עבורם וגיבשו אוסף של 40 יצירות, אותו רכש בית ההשקעות, והציב ברחבי הקומה החדשה. מרבית העבודות נרכשו ממשתתפי חממות מהדורת האונליין המיוחדת של 'צבע טרי 2020'. ההחלטה לרכוש יצירה מקומית עכשווית נובעת מהאהבה ומההערכה הרבה של בעלי ומנהלי בית ההשקעות  לאמנות ישראלית, ומתוך רצון להעניק גב ותמיכה לתרבות הישראלית בימים אלו, בהן היא זקוקה לה יותר מתמיד. 

דייב לובצקי (צילום: אילן בשור)דייב לובצקי (צילום: אילן בשור)
לבנת מזרחי-רינסקי (צילום: אילן בשור)לבנת מזרחי-רינסקי (צילום: אילן בשור)

 דגשים מקנה 
פירמת רואי החשבון פאהן-קנה- Grant Thornton, קיימה כנס וירטואלי בנושא מלכ"רים עם דגשים הנוגעים לתקופת הקורונה. בכנס לקחו חלק מעל ל-200 משתתפים. בין הנושאים שנדונו: סקירה עדכנית של ענף המלכ"רים; היבטים משפטיים ומיסויים בענף; טיפים לגיוס משאבים מהמגזר העסקי; וכן בחינת חידושים בתקינה הישראלית הרלוונטית למלכ"רים. הכנס נערך בהשתתפות רו"ח יזהר קנה - שותף מנהל בפאהן-קנה ; רו"ח גלית שטיבר - שותפה, ומנהלת מחלקת מלכ"רים בפירמה; עברי ורבין - מנכ"ל 'גוד ויז'ן' מקבוצת פאהן קנה ; עו"ד ירון קידר - ממשרד עו"ד בוגט-קידר - ראש ראשות התאגידים לשעבר; רו"ח שרון מימון-צדיק מהמוסד הישראלי לתקינה חשבונאית; ורו"ח אסף בהר - ראש מחלקת מיסים עקיפים.

יזהר קנה  (צילום: צילום מסך)יזהר קנה  (צילום: צילום מסך)

נפלאות סופהשבוע 
>איש העסקים, אברהם 'לולו' אסף נהנה מחגיגות יום הולדתו העגול - 80. חתן השמחה זכה להפתעות רבות משותפיו העסקיים, רעייתו רותי וילדיהם ובכלל זה גם סרטי ברכות שהופקו במיוחד מחברים רבים שנאלצו לברך מרחוק בשל הסגר. 

אברהם (לולו) ורותי אסף  (צילום: אביב חופי)אברהם (לולו) ורותי אסף (צילום: אביב חופי)

המשאב האנושי |אפרת קירשן, Head of HR בחברת Fireblocks 

אפרת קירשן (צילום: צילום פרטי)אפרת קירשן (צילום: צילום פרטי)

"פיירבלוקס, המתמחה בהעברה מאובטחת של מטבעות קריפטו, חווה צמיחה מואצת בתקופת הקורונה לאור שינויים בשוק הכספים העולמי, התחזקות הביטקוין ומטבעות אחרים מסוגו. עובדי החברה הפגינו עמידות ומוטיבציה בלתי רגילות בעת שעבדו מהבית והתמודדו עם היקפי העבודה הגדלים, עם הצורך לסייע בקליטת עובדים רבים נוספים ועוד. החברה עשתה מאמץ גדול לסייע להם, כולל מימון תשלומים לבייביסיטרים, רכישת ציוד לעבודה בבית ועוד.

שנת 2020 היתה שנת צמיחה משמעותית מבחינת כוח אדם והאתגר הגדול ביותר שניצב בפני החברה הוא להמשיך לצמוח בחוכמה ובאופן יעיל בעת שאנו קולטים עובדים רבים נוספים. אנו חותרים לשמר את תרבות התקשורת הפתוחה והבלתי רשמית ואת אווירת הצוותיות החזקה בין העובדים. המגע האנושי והיחסים הבינאישיים בין העובדים הוא חיוני ביותר להצלחת החברה ואנו מאפשרים עבודה מהמשרד תחת כל התנאים המחייבים בעת הזו. התקווה היא לחזור לשגרה, ולהמשיך לשמר ולחזק את הקשרים האישיים בתוך הארגון, על ידי מפגשים, ארועי חברה ופרוייקטי HR מעניינים שאנו מתכננים לעובדים ב2021. יחד עם זאת, אמצעי התקשורת הדיגיטליים השתכללו במהלך הקורונה וללא ספק נמשיך לעשות בהם שימוש אחרי חלוף המגפה במתכונת כלשהי של עבודה מהבית".